PROYECTO DIDO

El curso de COMPETENCIAS BÁSICAS Y FACTORES DE EMPLEABILIDAD, se enmarca dentro de las actuaciones de formación que la asociación Raíz puso en marcha dentro del programa DIDO(Desarrollo de Igualdad de Oportunidades) con respecto a la formación e iniciativas que favorezcan la igualdad de oportunidades de colectivos desfavorecidos y con menos oportunidades de acceder al mercado laboral, no disponiendo de las básicas herramientas para ello ( dificultades en la comunicación, poca adaptación a los cambios...)

Nos parecía fundamental que se atendiera esta demanda formativa socio-laboral de un colectivo que, entre otras razones, no dispone de redes sociales accesibles con las que dotarse de este tipo de formación y acceder al mercado laboral con un mínimo de éxito.

El curso pretendía, por lo tanto, dotar de herramientas básicas en la búsqueda activa de empleo y con ello la formación de competencias personales y laborales que se consideran imprescindibles hoy para acceder al mercado de trabajo, como son autoimagen, valores personales y laborales, condicionamientos, Igualdad de Género, Orientación Laboral y evaluación..

El colectivo al que ha ido dirigido este Programa ha presentado unas características muy especiales, propias de un grupo de personas con fuertes carencias en el ámbito económico, social y laboral.

CRITERIOS DE ADMISIÓN:

Los criterios mínimos para presentar la solicitud en el Curso de Competencias Básicas Y Factores de Empleabilidad fueron:

• Preferentemente mujeres.
• Estar en situación de desempleo.
• Sin o con poca cualificación profesional.

Como conclusión:

Después de trabajar con estas personas, viéndolas como se esfuerzan por mejorar y superar las propias dificultades y limitaciones, es que este tipo de colectivos necesita de soluciones a su situación de parad@s que cuenten con una gran dosis de sensibilidad social, sensibilidad que ha materializado Proyecto Social Solidario “Raíz” poniendo en práctica esta oportunidad formativa- laboral para estas personas. La administración además de ser sensible al problema del paro, tiene la responsabilidad y la obligación de poner al servicio de estas personas actuaciones y políticas activas de formación y empleo con las que poder contribuir a la mejora de sus familias y ell@s mism@s.

PRACTICAS EN EMPRESAS
Las prácticas en empresas y entidades de nuestra localidad supuso el principal atractivo para los participantes en esta iniciativa.

La realización de estas prácticas nos ofrecían múltiples posibilidades en función de los diferentes perfiles.

• Práctica tutorizada, observada y evaluada, de competencias básicas y transversales, necesarias para el desempeño de cualquier ocupación.
• Primera experiencia profesional en un contexto real de jóvenes sin empleo anterior.
• Reincorporación a ocupaciones de personas con experiencia pero desconectadas de los circuitos de empleo, como emigrantes, inmigrantes o personas que han atravesado por problemáticas sociopersonales.
• Acercamiento al empleo formal de trabajadoras que ejercen sus actividades en el área de los servicios de proximidad, en especial limpieza y cuidados de personas, desde la economía sumergida.
• Acercamiento a empresas pequeñas, que contratan a quien conocen, con una política intuitiva de recursos humanos.
• En los casos de prácticas en entidades públicas, estas prácticas propician una reflexión sobre el perfil (titulaciones, experiencia) y los procedimientos (oposición, concurso) necesarios para acceder a este empleo.
• En definitiva, esperabamos que la realización de estas prácticas supusiera un punto de arranque de un proceso de búsqueda de empleo, mediante la combinación de práctica de competencias básicas y transversales, el aprendizaje o consolidación de competencias profesionales, el contacto con trabajadores y empresarios, y fundamentalmente, el cambio en la propia percepción como profesionales y la implicación en procesos de búsqueda compartidos, que desde RAÍZ pretendemos apoyar.

La ejecución por parte de la Asociación Proyecto Social Solidario Raíz de la acción formativa ORIENTACIÓN LABORAL ALTERNATIVA EN CENTROS EDUCATIVOS permite una sinergia entre los objetivos globales establecidos para el Proyecto DIDO en nuestra localidad y los objetivos particulares de la asociación. En concreto, esta acción nos permite difundir la asociación y sus recursos en materia de inserción, información y orientación laboral, siendo nuestra intención que la asociación y su sede se conviertan en un punto de referencia para l@s jóvenes de la zona. Con iniciativas como la creación de una Base de datos sobre empleo y formación, información sobre iniciativas para jóvenes, asesoramiento personalizado o club de empleo.

Para realizar la acción se mantuvo contactos con los orientadores/as de distintos institutos de Jerez. Un primer contacto se realizó en una reunión de orientadores/as donde se les informó acerca de los contenidos del taller. Después de ese primer contacto, los/as orientadores/as que estuvieron interesados se pusieron en contacto con la Asociación.

CONTENIDOS

El taller consistía en 4 horas que repartimos en dos partes.
1ª PARTE

1. PRESENTACIÓN

1. Presentación de RAIZ
2. Taller de Orientación Laboral: Proyecto DIDO ( hablar de igualdad de género).
3. Objetivos
4. Contenidos
   1. Expectativas
   2. Formación
   3. Herramientas técnicas y personales
   4. Búsqueda activa de empleo

2. Dinámica de orientación laboral.

2ª PARTE

Presentación del juego en que se iban a desarrollar los contenidos que habíamos propuesto.